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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 27 mai 2008

1 - Les mesures salariales 2008 n’assurent pas le maintien du pouvoir d’achat. Après l’annonce de la hausse des résultats nets de 32 %, la Direction doit prendre des mesures de revalorisation salariale significatives pour l’ensemble du Personnel

Avec la hausse du coût de la vie qui se maintient à un niveau élevé, la mesure d’augmentation générale de 1,6 % pour les Techniciens et agents de Maîtrise prise par la Direction en janvier dernier ne couvre plus l’inflation survenue depuis cette date.

Pour les Ingénieurs et Cadres, l’absence depuis plusieurs années d’augmentation générale aggrave encore la tendance à la baisse du niveau des salaires que les augmentations individuelles ne compensent pas toujours.

Avec des résultats du premier trimestre 2008 en hausse de 32 % et une trésorerie qui se maintient à un niveau très élevé (près de 1,6 milliards €), l’assemblée des actionnaires vient de se voter une augmentation de 14,3% du dividende (100 % des résultats nets 2007).

De plus, le Président annonce une forte hausse du taux de marge opérationnelle 2008 et claironne : « Les fondamentaux de notre industrie restent très solides et offrent une bonne visibilité pour nos marchés on shore et off shore au-delà de la décennie ». L’attitude de la Direction en matière de salaires n’est donc pas justifiable.

Cela d’autant plus qu’elle demande au personnel toujours plus d’efforts pour réaliser la forte charge de travail.

Le Personnel est fondé à exiger la rémunération de son travail en fonction des compétences exigées et le maintient de son pouvoir d’achat.

La « création de valeur pour l’actionnaire » ne doit pas se faire au détriment de la valeur du travail fourni par les salariés.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer les Délégués Syndicaux pour revaloriser le niveau des salaires et prendre les mesures nécessaires pour assurer le maintien du pouvoir d’achat de toutes les catégories dans la durée.

2 - Avril 1958 - Avril 2008 : cinquantième anniversaire de TECHNIP La Direction doit gratifier le Personnel par le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 € pour tous

Si pour le Personnel le cinquantième anniversaire de la création de TECHNIP est un événement marquant qui mérite d’être fêté dignement, il semble que pour la Direction il n’en soit pas de même.

Pas même un communiqué de presse mettant en valeur le cheminement de l’entreprise, ses réalisations de premier plan au niveau mondial et les Personnels qui y ont contribué par leur travail, leurs efforts et leur implication sociale à défendre l’entreprise et leur emploi depuis sa création.

Comment peut-on passer sous silence cet anniversaire sans risquer de porter ainsi atteinte à la notoriété de TECHNIP ?

La Direction a-t-elle décidé de marquer cet anniversaire avec les seuls actionnaires en distribuant cette année la totalité du résultat net en dividendes (14,3 %) ? En tout cas, jusqu’à aujourd’hui, elle semble avoir oublié le Personnel en ne répondant pas aux demandes réitérées de ses représentants.

Pour cet évènement exceptionnel dans la vie d’une Société, la Direction, si elle à le souci de la cohésion des équipes et la volonté de poursuivre la progression dont elle se prévaut, se doit d’y associer le Personnel et de marquer cet évènement à la hauteur de la réussite du Groupe. Le Personnel ne comprendrait pas qu’il en soit autrement.

Pour la Direction, cet anniversaire doit être une occasion à ne pas manquer pour concrétiser, dans les faits, les remerciements qu’elle adresse au Personnel, pour « son excellent travail et les efforts accomplis », à chaque réunion d’information.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de saisir cette occasion pour célébrer cet anniversaire comme il se doit et d’attribuer à chacun une prime exceptionnelle de 1 500 €.

3 - Application des dispositions prévoyant le rétablissement du caractère férié du lundi de Pentecôte

Prétextant l’adoption tardive de la loi, la Direction a choisi, cette année, de ne pas réaliser un accord avec les Délégués Syndicaux et a maintenu sa décision unilatérale de reprendre un jour de RTT au Personnel le lundi de Pentecôte au titre de la journée dite de solidarité.

En agissant ainsi, la Direction reprend aux salariés une journée de congé de 7 h 30 pour une contribution demandée de 7 h. Ce qui augmente encore le temps de travail gratuit imposé aux salariés.

Afin d’éviter le renouvellement de cette situation, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer les Délégués Syndicaux pour d’établir un accord conforme aux nouvelles dispositions de la loi.

Ils proposent de lisser le temps de travail correspondant à cette journée sur l’année et de rétablir ainsi le caractère férié du lundi de Pentecôte sans faire d’entorse au temps de travail de référence fixé par l’accord sur les 35 heures.

Pour cela, ils demandent la création d’un numéro de pointage spécifique à la journée de solidarité, avec un maximum de 7 h par année calendaire, afin que chacun puisse tout au long de l’année alimenter ce compte et bénéficier des douze jours de RTT.

4 - Tous les jeunes cadres et les ETAM de l’article 36 doivent pouvoir cotiser pour leur retraite complémentaire AGIRC

Depuis plusieurs années, la Direction de TECHNIP FRANCE n’octroie plus d’augmentations générales aux Ingénieurs et Cadres et limite celles des Techniciens et Agents de Maîtrise à un niveau bien inférieur au taux de revalorisation du salaire Plafond de la Sécurité Sociale.

Cette politique de baisse du niveau global des salaires aboutit, outre la baisse du pouvoir d’achat au fil du temps, au fait que certains ETAM à partir du coefficient 400 et des jeunes Cadres aux coefficients 100 et 105 ne peuvent pas cotiser pour leur retraite complémentaire AGIRC ou y cotisent de façon dérisoire.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de revaloriser dans les meilleurs délais les salaires de ces personnes afin qu’aucun salaire à ces coefficients ne soit inférieur au salaire Plafond de la Sécurité Sociale et qu’ils puissent ainsi acquérir les points de retraite complémentaire comme en disposent le Code du Travail les Conventions Collectives.

Ils demandent également que la Direction ouvre des discussions avec les Délégués Syndicaux sur la grille des salaires de TECHNIP FRANCE en vue d’aboutir à une grille revalorisée et homogène qui reconnaisse les qualifications et les compétences du Personnel.

5 - Pour le nouvel accord d’Intéressement 2008/2010, la Direction doit prendre en compte les demandes des Délégués Syndicaux UGICT CGT

Dans le cadre des négociations en cours sur l’Intéressement pour la période 2008/2010, les D.P. UGICT CGT apportent leur soutien aux propositions faites par les Délégués Syndicaux UGICT CGT qui se font l’écho des demandes du Personnel.

Ces propositions portent notamment :

  sur la suppression du plafonnement du total Participation/Intéressement à 10 % de la masse salariale qui cette année à fait perdre 1 400 € en moyenne à chaque salarié de TECHNIP FRANCE,

  et sur l’abandon du projet d’un nouveau coefficient réducteur, lié à un transfert de responsabilités de la Direction vers les Personnels qui lui sont subordonnés par leur contrat de travail, et qui réduirait encore le montant de l’intéressement.

Outre le critère de la Charge acquise, les Délégués Syndicaux UGICT CGT proposent également pour le calcul du montant total de l’Intéressement, la prise en compte du niveau des Résultats prévisionnels de TECHNIP FRANCE et du taux de réussite commerciale des propositions réalisées par TECHNIP FRANCE, qui profitent à l’ensemble des entités du Groupe, suivant un barème qui tient compte de la limite de 20 % de la masse salariale imposée par la loi.