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La Direction peut-elle refuser un bon accord d’Interessement ?

Après plusieurs séances de négociations sur le prochain accord d’Intéressement 2008 / 2010, la Direction ne prend toujours pas en compte les demandes du Personnel qui portent principalement sur la suppression du plafonnement du montant du total Participation/Intéressement.

De plus elle voudrait ajouter un nouveau critère de calcul basé sur le nombre des accidents du travail survenus à TECHNIP FRANCE pendant l’année de référence.

Son attitude figée n’a pas permis d’ouvrir de véritables discussions sur les propositions des Syndicats et a provoqué le rejet unanime de son projet.

Pour notre part, pendant les discussions, nous avons fait les propositions d’amélioration suivantes :

« Pour nous, il est primordial que l’Intéressement soit véritablement représentatif du travail effectué par le Personnel de TECHNIP FRANCE.

Nous pensons que la charge acquise ne peut être le seul facteur pris en compte, la réussite commerciale et les résultats, qui sont des éléments découlant directement du travail du Personnel, doivent également être pris en considération.

Aujourd’hui, TECHNIP FRANCE n’est ni maitre ni décideur de la charge à traiter et son Personnel travaille sur des projets et des propositions qui se traduisent par des contrats dont la charge de travail est ensuite répartie ou sous-traitée sur les différentes entités du Groupe.

Il est donc légitime que cette part du travail effectué par le Personnel de TECHNIP FRANCE pour l’ensemble du Groupe soit prise en compte pour le calcul de l’Intéressement et bénéficie à l’ensemble du Personnel qui la réalise.

C’est pourquoi, nous vous proposons que l’Intéressement soit calculé, à la fois, sur la base de la charge acquise, du niveau des résultats et du taux de réussite commerciale selon les barèmes du tableau ci-dessous.

Par ailleurs, nous vous confirmons notre désaccord avec le plafonnement du total Prime de Participation et Prime d’Intéressement qui vient s’ajouter aux plafonnements déjà prévus par la loi et dont l’effet négatif, pour le Personnel uniquement, a été vérifié pendant toute l’application de l’accord comportant cette disposition.

Nous vous confirmons également que les pondérations liées, soit au taux de réalisation des entretiens individuels, soit au taux de fréquence des accidents du travail survenus dans les Etablissements de TECHNIP FRANCE, que vous proposez, ne sont pas recevables.

En effet, ces critères sont principalement liés aux moyens matériels et humains que la Direction décide seule de mobiliser pour la réalisation de la charge de travail et la préservation des conditions de travail de l’ensemble du personnel et non à l’implication du Personnel dans la réalisation de son contrat.

Il n’est donc pas acceptable de pénaliser financièrement l’ensemble du Personnel pour des motifs qui ne relèvent pas de sa compétence et encore moins lorsqu’il en est la victime potentielle alors qu’il n’a aucun moyen d’intervention individuelle sur ceux-ci.

Nous vous demandons donc de revoir votre position afin ne pas inclure de coefficient réducteur, de quelque caractère que se soit, qui fausserait la nature de la Prime d’Intéressement. »

La prise en compte des résultats et du travail réalisé par TECHNIP FRANCE pour l’ensemble du Groupe dans le prochain accord d’Intéressement pourrait être un moyen pour la Direction de donner une nouvelle impulsion aux équipes de projets et de crédibiliser ses déclarations sur la qualité du travail qu’elles fournissent.

Le Personnel ne comprendrait pas que la Direction se borne à proposer un nouvel accord qui reprendrait, pour l’essentiel, le précédent en y ajoutant un critère lié aux accidents du travail.

Elle doit se ressaisir, prendre véritablement en compte les demandes du Personnel et convoquer les Délégués Syndicaux dans les plus brefs délais pour aboutir à un bon accord avant le 30 juin prochain.