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20 juin 2008
Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT
pour la réunion du 18 juin 2008
1 - Pour le maintien du pouvoir d’achat, une augmentation générale des salaires est devenue indispensable
| Indice des prix INSEE :
+ 0,63 % sur le mois mai,
+ 2,17 % depuis janvier 2008. |
L’augmentation de l’indice des prix à la consommation de 0,63 % en mai porte l’augmentation officielle du coût de la vie à 2,17 % depuis janvier 2008.
Cette situation accentue la tendance à la baisse du niveau des salaires des Ingénieurs et Cadres que les éventuelles augmentations individuelles ne compensent pas toujours. Le maintien de leur pouvoir d’achat se fait au détriment de la reconnaissance pécuniaire de leur évolution professionnelle.
Pour les Techniciens et Agents de Maîtrise, la faible augmentation générale de 1,6 %, appliquée en janvier, a été gommée dès le mois d’avril et leur pouvoir d’achat pâtira encore, cette année, des effets de l’inflation sur le budget insuffisant des révisions individuelles.
Alors que l’accélération de l’inflation crée une situation nouvelle, l’attitude figée de la Direction, qui se retranche derrière les mesures décidées en janvier, n’est pas concevable pour un Personnel à qui elle demande toujours plus d’efforts.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures d’augmentation générales pour compenser la perte de pouvoir d’achat et de convoquer les Délégués Syndicaux pour convenir des mesures nécessaires à assurer son maintien, dans la durée, pour toutes les catégories.
2 - Le Personnel de TECHNIP FRANCE ne doit pas être privé de la prime d’intéressement
N’ayant pas réussi à imposer son projet, qui prévoyait notamment le maintien du plafonnement à 10% du total Participation / Intéressement et l’ajout d’un nouveau coefficient pour le calcul de l’intéressement, dépendant du nombre des accidents du travail survenus à TECHNIP France, la Direction semble vouloir priver le Personnel de cette prime pour 2008.
Cette attitude, qui montre les limites de la conception du dialogue social et de la considération que la Direction semble porter au Personnel chargé de la réalisation des contrats, n’est pas en ligne avec les compétences et les efforts qu’elle exige en permanence du Personnel.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre en compte les demandes que les Délégués Syndicaux UGICT CGT lui ont adressées en vue d’aboutir à un bon accord d’intéressement avant le 30 juin 2008, date limite de signature pour l’exercice en cours.
3 - Information du Personnel sur les critères d’attribution, les volumes attribués et les bénéficiaires des distributions d’actions gratuites en 2007
Récemment, la presse à indiqué : « Chez TECHNIP, 1700 personnes ont bénéficié l’an dernier d’une distribution d’actions gratuites de l’ordre de 700 à 800 actions par salarié ».
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de communiquer aux élus du Personnel les critères d’attribution, les volumes distribués, les entités, Départements et Services concernés ainsi que la liste des bénéficiaires.
Ils demandent également quelles sont les justifications de ces distributions, qui en créant une discrimination au sein des équipes de projets et dans les services, démotivent la grande majorité des salariés et génèrent une mauvaise ambiance de travail sur les projets en cours.
Pour corriger les effets néfastes de cette distribution et signifier au Personnel qu’elle souhaite véritablement le « fidéliser », ils demandent à la Direction d’affecter le montant prévu pour cette distribution en 2008 à une revalorisation des salaires sous la forme d’une augmentation générale identique pour tous.
4 - Cinquantième anniversaire de TECHNIP :
une prime exceptionnelle de 1 500 € pour saluer les efforts, les réussites et le travail accompli par le Personnel
La Direction tarde encore à célébrer le cinquantième anniversaire de la création de TECHNIP, événement marquant qui mériterait d’être fêté plus dignement qu’il ne l’est depuis le mois d’avril.
La Direction, si prompte à « communiquer » sur des sujets de moindre importance reste muette : rien sur la longue liste des réalisations et des succès qui ont fait la renommée de TECHNIP et de son Personnel.
Celui-ci ne comprend pas le silence qui entoure cet anniversaire et craint que ce mutisme ne nuise à la notoriété de TECHNIP ?
Pour cet évènement exceptionnel, la Direction, doit se ressaisir et marquer cet évènement au niveau de la réussite du Groupe, elle doit profiter de l’occasion pour récompenser le Personnel de « son excellent travail et les efforts accomplis ».
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de célébrer cet anniversaire en attribuant à chacun une prime exceptionnelle de 1 500 €.
5 - Réouverture du BE école avec l’ENSPM pour palier la pénurie de techniciens et préparer le remplacement des départs en retraite
Les principaux dirigeants des sociétés d’ingénierie, dont TECHNIP, se répandent dans la presse pour se lamenter de « la pénurie dans tous les métiers » de l’ingénierie. A leurs dires, cette situation les obligerait à délocaliser le travail et à faire travailler certains retraités jusqu’à plus de 70 ans.
Or, depuis le début des années 2000, TECHNIP a cessé d’organiser les sessions annuelles du Bureau d’Etudes Ecole avec l’ENSPM dans le but de former à nos métiers les jeunes embauchés diplômés BTS et DUT.
Afin de palier cette « pénurie » que chacun est à même de constater, notamment à la Direction Technique, et assurer la transmission des compétences et du savoir-faire avant qu’il ne soit trop tard, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de réactiver cette pratique, dans le cadre de « TECHNIP UNIVERSITE » dès la rentrée de septembre 2008.
6 - Information individuelle avant les départs en congés de juillet pour les révisions individuelles des salaires
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures adaptées pour que tous les salariés, qu’ils bénéficient ou non d’une révision salariale au 1er juillet, soient informés de leur situation avant leur départ en congés et qu’ils soient tous reçus par leur hiérarchie dans les semaines qui suivent.
7 - Amélioration du fonctionnement de l’annuaire électronique du nouveau site intranet
La mise en place du nouveau site intranet était, selon la Direction, sensé résoudre de façon définitive les « ratés » et l’absence de mise à jour régulière du précédent annuaire sur lotus notes. Force est de constater qu’il n’en est rien.
Dans ce nouvel annuaire, il est impossible de retrouver les coordonnées de nombreux collègues, particulièrement les sous-traitants logés qui pourtant disposent d’un poste de travail (bureau, ordinateur, téléphone,...) dans l’Etablissement.
Le nouveau moteur de recherche n’est pas non plus capable de retrouver une adresse lorsque le nom de la personne recherchée n’est pas correctement écrit ou incomplet.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les dispositions nécessaires pour que le nouvel annuaire soit amélioré et perfectionné pour répondre aux besoins de tous les utilisateurs.
8 - Développement du nouveau site intranet pour héberger les Projets
Le précédent site disposait d’une rubrique contrats sur laquelle les projets pouvaient communiquer tant avec les personnes affectées sur le contrat qu’informer l’ensemble du Personnel sur la vie et le déroulement du projet.
De nombreux collègues sont étonnés de la disparition de cette rubrique.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de donner les raisons qui justifient, à ses yeux, cette suppression.
9 - Rétablissement de l’accès au nouveau site intranet pour les sous-traitants logés
Alors qu’ils avaient précédemment accès au site intranet TECHNIP FRANCE, les sous-traitants logés en ont été exclus de lors de la mise en service du nouveau site.
Cette possibilité leur permettait notamment de disposer des informations générales utiles au quotidien, d’accéder à certains documents de travail de leur contrat et de consulter les bulletins d’informations du Comité d’Etablissement.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir l’accès au site intranet pour tous les sous-traitants logés et les intérimaires employés par TECHNIP.
10 - Adresse personnelle des salariés de TECHNIP FRANCE
Alors qu’elle a multiplié les obstacles à la vérification des inscriptions sur les listes électorales pour les élections Prud’homales de décembre 2008 sous prétexte de ne pas révéler les adresses personnelles des salariés, la Direction vient de faire distribuer, par les Départements et Services, des enveloppes individuelles où figurent ces données.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction pour quelles raisons des enveloppes portant ces informations, qui sont habituellement envoyées par la Poste, ont cette fois ci été distribuées par la voie interne.
11 - La diffusion générale des informations de la Direction du Groupe aux Personnels des Etablissements en France doit être rédigée en français
Début juin, le Personnel des Etablissements de TECHNIP FRANCE a reçu, une fois de plus, une note rédigée exclusivement en Anglais.
D.P. UGICT CGT demandent une nouvelle fois à la Direction de faire respecter les dispositions légales qui prévoient la diffusion des documents et notes au minimum en français dans les entreprises et les établissements localisés en France.
12 - Après le questionnaire ambiance, un questionnaire communication interne pour tenter de contenir les demandes du Personnel
Si la Direction était plus attentive et prenait en considération les demandes justifiées du Personnel que ne cessent de faire valoir ses représentants élus dans toutes les instances et notamment en Délégués du Personnel et en CHSCT, ce questionnaire aurait-il lieu d’être ?
Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de considérer les représentants du Personnel comme de véritables partenaires sociaux et d’abandonner son attitude de refus systématique.
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