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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT pour la réunion du 24 juillet 2008

1 - L’obtention d’une promotion n’autorise pas la modification substantielle du contrat de travail demandée par la Direction

A la faveur des promotions obtenues en juillet, la Direction cherche à imposer des modifications substantielles du contrat de travail de nombreux collègues en leur demandant d’accepter de nouvelles clauses non prévues dans leur contrat d’embauche.

Ces clauses de modification autoritaire du lieu de travail, de mobilité imposée tous azimuts et de non concurrence abusive, requises ensemble ou séparément, constituent des modifications majeures du contrat de travail et risquent, en cas d’application, de remettre en cause l’avenir professionnel et l’équilibre de la vie familiale des Personnels concernés.

Alors que les rumeurs d’un déménagement prochain de TECHNIP FRANCE deviennent persistantes, la clause autorisant la Direction à fixer unilatéralement le lieu de travail de chacun en « tout autre lieu en France » serait-elle motivée par la seule volonté d’éviter de payer les indemnités de licenciement au Personnel qui ne pourrait pas accepter ce changement de lieu de travail ?

Par ailleurs, les déplacements et les expatriations ne doivent pas être imposés ; ils ne peuvent se faire que sur la base du volontariat et les conditions financières qui leurs sont attachées doivent être suffisamment motivantes pour compenser les efforts demandés.

Quant à la clause de non concurrence, qui ne prend pas en compte la spécificité de l’emploi et dont l’étendue géographique est injustifiable, elle semble davantage destinée à pénaliser les salariés pour freiner les départs qu’à préserver les intérêts de la Société.

Les nouveaux promus peuvent, sans aucun inconvénient, continuer à travailler dans le cadre de leur contrat d’embauche, personne ne peut leur imposer l’acceptation de ces modifications importantes de leur contrat de travail.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de réviser son attitude vis-à-vis du Personnel en annulant cette demande de modification du contrat de travail.

2 - La forte hausse du coût de la vie justifie la mise en place de mesures salariales générales pour le maintien du pouvoir d’achat

De par la faiblesse des mesures salariales attribuées en 2008, la hausse de l’indice des prix à la consommation de 2,61 points depuis janvier rend urgent la prise de mesures salariales générales pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des salariés.

Avec ce niveau élevé d’inflation, un grand nombre des promotions obtenues en juillet s’est fait à salaire constant.

Lorsque les résultats financiers de la Compagnie se font au détriment du maintien du niveau de vie et de la reconnaissance professionnelle des compétences de ses salariés, elle ne doit pas s’étonner du nombre des départs notamment dans les Départements et Services techniques.

Pour être crédible, la Direction ne peut plus faire semblant d’ignorer le malaise que cette situation engendre parmi les salariés et se doit de prendre des mesures salariales générales propres à remotiver les Personnels de toutes les catégories Ingénieurs et Cadres comme Techniciens et Agents de Maitrise.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la mise en place de mesures d’augmentations générales pour compenser la perte de pouvoir d’achat pour toutes les catégories. Ils lui demandent également de convoquer les Délégués Syndicaux pour convenir de mesures de revalorisations périodiques des salaires pour compenser l’inflation.

3 - Pour compenser la suppression de la prime d’intéressement 2008, la Direction doit budgéter une prime de motivation

Craignant les effets désastreux pour le Personnel de son projet, qui prévoyait le maintien du plafonnement à 10 % du total Participation / Intéressement et l’assujettissement de la prime au nombre des accidents du travail survenus à TECHNIP FRANCE, la Direction a préféré priver le Personnel de cette prime pour 2008 plutôt que d’accéder à ses demandes.

Alors que de nombreuses entreprises versent des primes d’intéressement qui peuvent égaler plusieurs mois de salaire pour motiver leur Personnel, l’attitude de la Direction n’est pas de nature à favoriser celle-ci.

Pour mobiliser les compétences et susciter les efforts qu’elle exige en permanence du Personnel, elle doit impérativement rétablir la situation.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de budgéter une prime de motivation pour l’exercice 2008 dont le montant serait équivalent au total du montant de l’intéressement calculé suivant la formule du précédent accord sans le plafonnement.

4 - Cinquantième anniversaire de TECHNIP (21 avril 1958 - 21 avril 2008) : le travail accompli par le Personnel et ses réussites méritent une prime exceptionnelle de 1 500 €

Avec trois mois de retard, la Direction s’est enfin manifestée mais tarde, semble t-il, à entendre les demandes du Personnel.

Vouloir limiter la célébration du cinquantième anniversaire de la création de TECHNIP à quelques événements médiatiques sans récompenser les efforts du Personnel n’est pas à la hauteur de l’événement.

Professionnels compétents et avertis, les Personnels de TECHNIP savent parfaitement la valeur de leur apport à la Compagnie et le montant des bénéfices qu’ils ont contribué à générer. Connaissant aussi le montant des dividendes distribués et les gains des stock-options dont bénéficient quelques-uns, ils attendent de la Direction la concrétisation matérielle des applaudissements et des remerciements écrits et oraux dont elle les gratifie périodiquement.

Le Personnel, principal acteur des bons résultats de TECHNIP considère qu’il doit aussi pouvoir en bénéficier par l’attribution d’une prime de 1 500 € pour fêter dignement cet anniversaire.

La Direction dispose des ressources financières qui permettent cette mesure réaliste et limitée sans affecter les résultats.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de récompenser le Personnel pour « son excellent travail et les efforts accomplis » en attribuant à chacun une prime exceptionnelle de 1 500 €.

5 - Respect des règles de prise de congés pour les Personnels expatriés

Comme chaque année à la même époque, nous sommes sollicités par de nombreux collègues expatriés qui nous signalent leurs difficultés pour obtenir l’application des règles de prise de leurs congés annuels pourtant inscrites dans leurs conditions de déplacement.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les dispositions nécessaires pour rappeler ces règles à l’ensemble des sites et de veiller à ce que tout refus de congés ne soit justifié que par l’absolue nécessité de la préservation de la sécurité sur le site et non par les manques de Personnels. Ils demandent également que ces refus, lorsqu’ils sont justifiés, soient compensés par des jours supplémentaires de congés

6 - HSE : sécurisation des postes de travail par la suppression des enchevêtrements de câbles sous les bureaux

Après sa mise en œuvre sur le projet Azurite, la suppression des enchevêtrements de câbles dangereux persiste sous la quasi-totalité des bureaux de la tour TECHNIP.

De plus, dans certains passages et malgré les signalements, des câbles sans protection jonchent le sol au risque de provoquer de nouveaux accidents.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de profiter de la période des congés pour sécuriser l’ensemble des postes de travail de la tour en modifiant l’arrangement des câbles sous tous les bureaux.

7 - Revalorisation périodique des indemnités kilométriques pour prendre en compte les hausses de prix des carburants

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de procéder à la revalorisation périodique des indemnités kilométriques afin de prendre en compte les hausses de prix des carburants.

8 - Revalorisation des primes liées à la médaille du travail

Depuis plusieurs années, les montants des primes liées à l’attribution d’une médaille du travail n’ont pas été revalorisés à TECHNIP FRANCE.

Afin de se rapprocher des montants attribués dans les entreprisse similaires, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la réévaluation du montant des primes attribuées pour les médailles du travail comme suit : argent (20 ans de travail) 800 €, vermeil (30 ans de travail) 1 000 €, or (35 ans de travail) 1 200 € et grand or (40 ans de travail) 1 500 €.