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	Interview d’un ouvrier victime d’un grave accident du travail 15 avril 2002 Campagne d’organisation du syndicat 15 avril 2002 Tous les articles sur le thème : Gulf Marine Fabricators

Après 15 mois de lutte pour la reconnaissance de leur syndicat,

Victoire des salariés de Brylane !

Dans un communiqué daté du 29 janvier 2003 (reproduit et traduit ci-dessous), la centrale syndicale américaine AFL-CIO celébre la victoire des salariés de Brylane, filiale du groupe français PPR aux USA, après la reconnaissance de la création d’un syndicat UNITE !.

Les militants de la CGT de PPR avec l’appui de la confédération CGT ont soutenu leurs collègues de Brylane.

Les syndicats UGICT CGT de TECHNIP FRANCE et UFICT CGT COFLEXIP - qui ont soutenu en avril dernier une démarche similaire des salariés de GMF, filiale texane de TECHNIP-COFLEXIP en envoyant une délégation sur place - s’associent à nos collègues de la CGT de PPR pour féliciter les salariés américains de Brylane qui ont obtenu une victoire historique.

Aux Etat-Unis, le processus pour avoir le droit de se faire représenter par un syndicat pour négocier une convention collective d’entreprise avec l’employeur (plus large puisqu’elle recouvre retraite, assurance maladie, accidents du travail...) est de signer des cartes individuelles demandant cette création. Quand le syndicat a obtenu que la moitié plus un des salariés ait signé ces cartes, il informe l’employeur. Les cartes peuvent être vérifiées par un tiers mais les signatures ne sont pas remises au patron.

Dans l’immense majorité des cas, l’employeur refuse de reconnaître le syndicat après cette démarche légale de pétition et exige que le NLRB organise un vote du personnel. Il a alors le droit de faire une longue campagne interne à l’entreprise, avec autant de moyen et sur autant d’heures qu’il le veut contre le syndicat, sans aucun droit de réponse pour les syndicalistes. L’employeur exerce alors des pressions telles à l’aide de cabinets de conseils spécialisés que dans 70 % des cas, les salariés prennent peur et le vote est négatif.

Les collègues de PPR ont obtenu que l’employeur reconnaisse le syndicat sans passer par ce vote, au seul vu du nombre de cartes signées.

C’est ce que demandaient également les collègues du SWAT pour GULF MARINE FABRICATORS. Les pressions de la Direction de TECHNIP-COFLEXIP ont été d’emblée si massives et si brutales, avec notamment l’intervention du cabinet d’union-busters Jackson & Lewis, que la campagne n’a pas pu se poursuivre jusqu’à signature majoritaire des cartes.

Déclaration de John Sweeney, Président de l’AFL-CIO, sur la victoire de la lutte des salariés du Centre de Distribution Brylane pour la création d’un syndicat avec UNITE29 janvier 2003. (traduction : UGICT CGT TECHNIP)

Après 15 mois d’efforts, les salariés du centre de distribution de Brylane à Indianapolis sont entrés dans l’histoire aujourd’hui en formant le premier syndicat qui ait jamais existé dans cette entreprise par un processus qui leur a permis de se choisir librement un syndicat.

On doit applaudir ces salariés pour leur solidarité sans faille, ainsi que les milliers de syndiqués et de militants aux Etats Unis et dans le monde entier qui ont soutenu les salariés de Brylane en exigeant que cette société - qui appartient à l’entreprise française Pinault-Printemps-Redoute (PPR) - respecte leur droit de se donner un syndicat.

Les salariés ont créé un syndicat avec la fédération UNITE (textile - N.D.T.) en raison de leurs problèmes d’hygiène et de sécurité - un ouvrier sur 10 souffre d’un préjudice physique dû au mouvement répétitif. Comme des dizaines de milliers de salariés, les salariés de Brylane désiraient avoir le libre choix d’améliorer leur vie grâce à un syndicat - en fait, une recherche récente démontre que 50 pour cent des tous les salariés qui n’ont pas de syndicat en créeraient un demain s’ils en avaient librement le choix.

Quand on sait que le processus d’élection par l’intermédiaire du NLRB (équivalent de l’inspection du travail - N.D.T.) pèse lourdement en faveur des employeurs et que dans les élections organisées par le NLRB, les salariés peuvent s’attendre à des pressions, intimidations, menaces et même licenciements, les salariés de Brylane désiraient une meilleure option.

Ils ont lutté pour, et ils ont gagné, le droit d’être représentés par UNITE après que la majorité des salariés ait volontairement rempli la pétition à la compagnie pour créer un syndicat.

Pour en savoir plus :
  Le communiqué sur le site de l’AFL-CIO
  Le communiqué sur le site de UNITE !
  Notre dossier sur Gulf Marine Fabricators