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Tract unitaire CFDT, UGICT CGT TECHNIP : Salaires 2004

Augmentation générale pour tous et prime : la demande du personnel

Cet après-midi a lieu la deuxième réunion de négociation sur les salaires 2004.

La première s’est tenue le 17 décembre : la Direction, après y avoir rappelé les habituelles difficultés inhérentes à notre métier, a fixé le calendrier de réunions aux 6 et 8 janvier 2004.

Lors de cette réunion, nos organisations syndicales ont fixé comme priorité la mise en place d’une augmentation générale pour tout le personnel, cadre et non cadre. Le versement d’une prime substantielle a également été demandé.

Chacun doit aujourd’hui présenter ses propositions chiffrées.

La Direction doit prendre en compte :

  la hausse du coût de la vie, + 8 % depuis la dernière augmentation générale pour tous, et particulièrement celle de l’alimentaire, des loyers, des carburants, etc.

  l’augmentation du plafond de la sécurité sociale et de toutes les cotisations sociales,

  la hausse des tarifs de la restauration TECHNIP anciennement subventionnés par la Direction,

  etc.

De plus, il est à noter que la Direction a bénéficié largement de la baisse de ses cotisations à la Prévoyance dans le cadre de la négociation du contrat Mutuelle/Prévoyance et une compensation devrait être prévue pour le personnel.

Enfin, TECHNIP FRANCE est bénéficiaire et le Président du Groupe s’est octroyé l’an passé une augmentation de 15 % de sa rémunération, d’un montant de 843 163 euros pour l’année 2002.

L’absence de politique salariale a été justifiée par la Direction pendant un temps par la réduction du temps de travail en 2001.

Alors que les heures gratuites restent la règle plus que l’exception, la Direction a depuis 2000 manifesté son mépris pour le Personnel en refusant toute augmentation générale aux cadres qui forment la majorité du Personnel et en n’accordant que des augmentations minimes aux non cadres.

Aujourd’hui, face au malaise persistant dans tous les services et dans toutes les catégories de personnel, chacun s’interroge : si l’on n’est plus "couvert" pour ses prises de responsabilité professionnelles, et si la rémunération reste limitée à une augmentation individuelle de temps en temps qui ne rattrape pas, ou à peine, la hausse du coût de la vie, comment être motivé ?

La Direction doit répondre à cette question et faire aujourd’hui une proposition motivante : la seule proposition est une augmentation générale pour tous accompagnée d’une prime pour tous en janvier.