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Tract unitaire CFDT, CGC, UGICT CGT TECHNIP

Salaires : La direction doit répondre positivement à la déclaration commune des organisations syndicales

Lors de la réunion des Délégués Syndicaux avec la Direction qui s’est tenue hier jeudi après-midi sur les salaires 2004, les organisations syndicales ont ouvert la réunion par la lecture de la déclaration unitaire suivante :

Déclaration des organisations syndicales

"Les organisations syndicales de TECHNIP FRANCE, CFDT, CFE CGC et UGICT CGT considèrent que les mesures salariales 2004 doivent impérativement inclure une augmentation générale pour tous, cadres et non-cadres, au 1er janvier 2004.

Elles constatent que les premières propositions de la Direction ne répondent pas à cette exigence.

Le montant d’augmentation générale proposé, et limité par la Direction aux seuls non-cadres dans sa proposition est très insuffisant en considération de la hausse des prix subie par le personnel, officiellement 1,6 % en 2003 et de celle prévue en 2004, 1,9 %, ainsi que des augmentations de cotisations (mutuelle notamment) et de frais de restauration, etc.

Aussi, les trois organisations syndicales font la demande commune suivante :

  Augmentation Générale pour tous les salariés de TECHNIP FRANCE de 2,5 % au 1er janvier 2004 avec un plancher à définir.

Les organisations syndicales demandent à la Direction de prendre conscience des enjeux actuels et de répondre positivement à leur demande."

La Direction a lu sa proposition :

  Augmentation Générale : 0 % pour les cadres et 1,4 % pour les non-cadres au 1er janvier

  Pourcentage de la masse salariale attribué aux révisions individuelles : 2,8 % pour les cadres et 1,4 % pour les non-cadres

  Date d’attribution des révisions individuelles 2004 : au 1er juillet pour les non-cadres et pour les cadres non annualisés de TECHNIP et au 1er janvier pour les non-cadres et les cadres annualisés ou non issus de COFLEXIP ainsi que pour les cadres annualisés de TECHNIP.

Cette proposition n’est pas acceptable.

La Direction n’a pas modifié la répartition du montant global de la masse salariale pour les mesures salariales : elle continue malgré la demande générale à refuser toute augmentation générale au personnel cadre, largement majoritaire dans l’entreprise, soit à plus de 70 % du Personnel.

Elle porte le montant global proposé de 2,6 à 2,8 %, ce qui est une avancée mais qui reste très faible. Si l’on ajoute la hausse officielle des prix de 2003 (1,6) % et celle, prévisionnelles de 2004 (1,9 %), on obtient 3,5 %. Avec la proposition actuelle de la Direction, le pouvoir d’achat ne serait pas garanti, ni pour les non-cadres, ni pour les cadres.

La Direction n’a pas voulu bouger de sa proposition initiale en cours de réunion.

Elle doit régler la question des salaires si elle veut que le travail soit réalisé au cours de l’année dans de bonnes conditions. Aussi, elle doit s’engager dans la négociation et modifier sa position sur l’augmentation générale pour tous.

La Direction doit faire une nouvelle proposition pour la réunion de lundi 12 janvier sur la base de la proposition commune des organisations syndicales.