Recherche

Plan du site

	Grille de salaires de TECHNIP FRANCE au 1er janvier 2004 1er janvier 2004 Pouvoir d’achat, Augmentation du salaire de base, Reconnaissance des qualifications 29 avril 2008 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires : Tract unitaire CFDT, UGICT CGT TECHNIP

Ce matin, la direction peut choisir de prendre une mesure salariale qui relance la motivation du Personnel

Lors de la réunion des Délégués Syndicaux avec la Direction qui s’est tenue lundi après-midi sur les salaires 2004, les organisations syndicales ont ouvert celle-ci en demandant la réponse de la Direction sur leur proposition unitaire du jeudi 8 janvier :

  Augmentation Générale pour tous les salariés de TECHNIP FRANCE de 2,5 % au 1er janvier 2004 avec un plancher à définir.

La Direction n’a pas pris conscience des enjeux actuels en faisant de nouvelles propositions pratiquement identiques aux précédentes :

  Augmentation Générale : 0 % pour les cadres et 1,4 % pour les non-cadres au 1er janvier (aucune modification)

  Pourcentage de la masse salariale attribué aux révisions individuelles : 2,9 % pour les cadres et 1,5 % pour les non-cadres (au lieu de 2,8 % et 1,4 % respectivement)
Elle a refusé tout montant plancher à l’augmentation générale prévue pour les non-cadres ainsi que toute mesure de prime.

Cette nouvelle proposition reste inacceptable.

Chaque organisation syndicale a insisté sur la nécessité d’une augmentation générale pour tous, cadres et non cadres, et sur celle d’un montant d’augmentation générale, maintenant au minimum le pouvoir d’achat des salariés, afin de redonner un sens aux révisions individuelles de salaire.

Malgré cette demande générale, la Direction continue de refuser toute augmentation générale au personnel cadre, c’est à dire à la grande majorité du Personnel.

L’avancée de l’enveloppe globale, portée de 2,8 à 2,9 %, est extrêmement faible.

En 2003, avec une hausse du coût de la vie de 1,6 %, les 1,3 % d’augmentation générale des non-cadres à TECHNIP FRANCE ne faisaient pas le compte. Pourquoi proposer cette année seulement 1,4 % en augmentation générale du personnel non-cadre alors que la prévision officielle de hausse du coût de la vie pour 2004 est de 1,9 % ?

Le compte n’y est pas.

Il ne l’est évidemment pas pour les cadres dont les révisions individuelles ne seront selon cette proposition un "plus" que pour la partie supérieure à la hausse du coût de la vie cumulé 2003/2004 de 3,5 % : on voit que l’enveloppe "globale" de 2,9 % ne permettrait ni de maintenir le pouvoir d’achat, ni d’accorder des révisions individuelles substantielles.

C’est pourquoi les organisations syndicales ont demandé à la Direction de revoir ses propositions pour l’ultime réunion qui se tient ce matin mercredi 14 janvier à 11h.

La Direction a le choix soit de prendre une mesure salariale d’augmentation générale pour tous basée sur le maintien du pouvoir d’achat, c’est à dire une mesure qui relance la motivation du Personnel, soit de créer les conditions d’accroître le mécontentement du Personnel tout au long de l’année 2004.