QUESTIONS POSEES PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT
pour la réunion du 28 février 2002

1. APRES LA HAUSSE DES PROFITS DE 19,7 % EN 2001, PRIME DE 2000 EUROS ET AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES POUR TOUS

"Les résultats de TECHNIP dans son ancien périmètre ont encore enregistré une forte hausse en 2001." Tout "présage bien du développement de nos activités et de nos résultats dans les prochaines années". "Je suis convaincu que 2002 sera une année fructueuse". Dans son communiqué de presse publié à l'occasion de l'annonce des résultats prévisionnels 2001, Daniel VALOT se félicite de la hausse de 19,7 % des profits par rapport à ceux de l'année précédente.

Et nos salaires ?

C'est la question que se pose chaque salarié à la lecture de ces excellents résultats et après les mesures salariales appliquées au premier janvier (1,4 % pour les non-cadres et 0 % pour les cadres).

C'est pourquoi les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent que la Direction reconsidère la question des salaires.

Ils demandent l'attribution immédiate d'une prime de 2000 euros pour tous.

Ils demandent la reprise des négociations pour l'attribution à tout le Personnel cadre et non-cadre d'une augmentation générale permettant le maintien du pouvoir d'achat pour tous.

2. VERSEMENT IMMEDIAT DE LA PRIME D'INTERESSEMENT

Le montant de la prime d'intéressement étant connu, les D.P. UGICT CGT demandent que cette prime soit versée immédiatement aux salariés.

3. MUTUELLE : PRISE EN CHARGE PAR LA DIRECTION DE LA COTISATION AU REGIME DE BASE

Les salariés ont constaté la hausse très importante de leurs cotisations de mutuelle base + option.

Ils considèrent que cette hausse n'est pas justifiée.

Aussi, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction, qui est responsable de cette situation et qui a signé un accord avec une seule organisation syndicale, prenne en charge la totalité de la cotisation au régime de base.

Ils demandent la publication immédiate de la brochure rectificative de la mutuelle annoncée en décembre 2001.

4. TRANSPARENCE EN MATIERE DE REMUNERATION DES DIRIGEANTS DE L'ENTREPRISE

La loi 2001-420 du 15 mai 2001 impose la publication par les dirigeants d'entreprise des informations suivantes : leurs salaires, jetons de présence, compléments de retraite, mise à disposition de voiture, appartement, etc... ainsi que le montant des rémunérations provenant des sociétés contrôlées et les rémunérations découlant de cumul de mandats. Les membres de directoire, conseil de surveillance, conseil d'administration, directeur général, PDG, sont visés par ce nouveau dispositif.

Les D.P. UGICT CGT, qui ont demandé à de nombreuses reprises que la Direction, comme le font depuis longtemps les dirigeants de la plupart des grandes entreprises internationales, fasse preuve de transparence en ce qui concerne ses rémunérations, demandent que la Direction donne ces informations au Personnel.

5. CUMUL DES HEURES ANNUELLES EN FIN DE PERIODE DE REFERENCE RTT AU 20.12.01

La Direction qui avait répondu qu'elle joindrait si possible au bulletin de paie de janvier le décompte des heures 2001, ne s'est toujours pas conformée à la loi et à la demande de l'Inspection du Travail de fournir le "décompte global des heures effectuées" "au plus tard le 20 décembre 2001". Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction se conforme enfin à ses obligations.

6. MESURES DE REAJUSTEMENT / PASSAGES CADRES D'AVRIL 2002

Des mesures de réajustement de carrière avaient été obtenues il y a un an afin de compenser des anomalies de salaires notoires. Ceci concernait des techniciens embauchés à des salaires inférieurs à ceux d'embauches plus récentes, mais également des anomalies de salaires à travail égal concernant des salariés expérimentés. Un plan de promotion à la position cadre d'un nombre exceptionnel de salariés a également eu lieu lors de ce plan d'avril 2001.

Les D.P. UGICT CGT transmettent la demande de nombreux salariés de voir un plan mis en oeuvre en 2002 sur des bases semblables : en effet, des jeunes techniciens constatent encore des retards de salaires, des techniciens expérimentés sont rémunérés à des salaires très inférieurs à des personnes cadres effectuant le même travail, des salariés constatent un blocage de leur salaire depuis des années sans aucune justification et alors que leur travail donne satisfaction (construction, secrétariat, études, etc...). Des mesures s'imposent pour les personnels jeunes et les personnels expérimentés.

7. EMBAUCHES LIEES A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les D.P. UGICT CGT constatant que les embauches liées à la réduction du temps de travail n'ont pas été effectuées demandent que la Direction tienne ses engagements.

8. REMPLACEMENT DES DEPARTS POSTE A POSTE

Certains postes indispensables se retrouvent vacants du fait du non-remplacement des départs. Les D.P. UGICT CGT demandent que les départs soient compensés par des embauches au même poste. Les D.P. UGICT CGT demandent que les embauches soient prévues en temps utile pour permettre le transfert de connaissances entre la personne appelée à partir en retraite et la personne appelée à la remplacer.

9. EMBAUCHE DE TOUS LES SALARIES D'IPEDEX TRAVAILLANT A TECHNIP FRANCE

La Direction ayant répondu au C.C.E. qu'elle allait étudier la candidature des salariés d'IPEDEX occupant des postes fixes à TECHNIP, les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent combien d'embauches ont été réalisées à ce jour dans ce cadre.

10. UTILISATION DU MATERIEL PERSONNEL EN DEPLACEMENT

Les moyens disponibles sur site étant parfois insuffisants, certains salariés sont amenés à utiliser leur matériel personnel (ordinateur portable, téléphone portable). Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fournisse systématiquement aux salariés en déplacement les moyens nécessaires à l'exécution de leur travail.

11. INTEGRATION DU PERSONNEL DE COFLEXIP BOULOGNE / FUSION / LOCAUX A LA DEFENSE

La Direction avait annoncé que les salariés de COFLEXIP Boulogne seraient affectés dans des locaux à LA DEFENSE. Elle avait indiqué qu'elle n'avait pas encore pris de décision concernant la fusion ou non de COFLEXIP avec TECHNIP FRANCE. Les D.P. UGICT CGT demandent quelles sont les décisions prises par la Direction. Ils demandent quand les salariés de Boulogne rejoindront LA DEFENSE et dans quels locaux.

12. MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE POINTAGE A L'OCCASION DU CHANGEMENT DE SYSTEME DE BADGEUSES

La Direction ayant indiqué qu'un nouveau système de badgeuses allait être mis en place en 2002, les D.P. UGICT CGT demandent que ce système effectue l'affichage et l'enregistrement des heures individuelles d'entrée et de sortie et que le salarié reçoive un relevé lui permettant d'effectuer le suivi de ses heures de présence. Ils demandent quelles sont les dispositions et le planning prévus par la Direction.

13. POINT SUR LA REAFFECTATION DES PERSONNELS CIMENT

La réaffectation des personnels du ciment ayant refusé l'affectation à Lyon devait être finalisée fin 2001. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction les informe de la réalisation de cet objectif.

14. CHOIX ET MISE EN PLACE DU MOBILIER STANDARD

Les D.P. UGICT CGT demandent quel est le choix de mobilier standard effectué et la surface de plan de travail offerte par ce poste. Ils demandent quand, où et à quel rythme sera effectué le remplacement des postes de travail actuels.

15. REAMENAGEMENT DU LOCAL 1294

Les D.P. UGICT CGT sont intervenus à de multiples reprises pour que le local 1294 ne soit plus utilisé pour les taskforces. Ils demandent quelle sera l'affectation de ce local actuellement en cours de réaménagement.

16. POINT SUR L'AMELIORATION DU SYSTEME ELECTRONIQUE D'EMISSION DES ORDRES DE MISSION ET DES NOTES DE FRAIS

La Direction ayant indiqué que les difficultés rapportées par les D.P. étaient liées à la période de mise en place, et les salariés continuant à se plaindre de la lourdeur de ce système, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse le point sur les mesures prises, et sur celles envisagées, pour l'améliorer.

17. GRATUITE DES MACHINES A BOISSONS CHAUDES

Dans un souci d'harmonisation au sein du groupe, et comme cela se pratique dans de nombreuses sociétés, les D.P. UGICT CGT demandent la gratuité des boissons chaudes disponibles dans les machines des étages des bâtiments.